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在全球經濟和政治變革的背景下，俄中關系日益走向戰(zhàn)略化。兩國在工業(yè)、能源、技術和貿易等多個領域的合作不斷加強，得益于地理位置上的接近和對經濟可持續(xù)增長的共同愿望。俄中兩國的伙伴關系是在相互尊重和考慮國家利益的原則基礎上發(fā)展起來的，這使兩國建立長期互利關系成為可能，也為共同應對經濟挑戰(zhàn)創(chuàng)造了條件。

擴大專業(yè)和人員交流是俄中合作的關鍵方向之一。這種合作不僅推動兩國的高新技術產業(yè)升級，同時助力知識密集型經濟的發(fā)展。在此背景下，中國專家參與俄羅斯項目（如俄鋁 RUSAL 的倡議）變得越來越重要。通過引入中國專家，俄鋁得以加速先進技術的引進和推廣，這不僅鞏固了俄羅斯和中國作為全球鋁工業(yè)領導者的地位，更支持了兩國對可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新成就的承諾。

俄鋁的“新一代”計劃：為中國學生提供實習機會

俄鋁是全球最大的鋁生產商之一，專門生產原鋁和氧化鋁以及高附加值產品。公司積極采用環(huán)保節(jié)能技術，從而減少鋁工業(yè)的碳足跡，保持俄鋁在可持續(xù)發(fā)展方面的領先地位。

俄鋁最近的一項舉措是為中國學生提供在俄羅斯企業(yè)實習的機會。根據 “新一代“ 計劃，中國學生可以獲得實際工作經驗，提高俄語技能，并融入俄羅斯的文化和職業(yè)環(huán)境。這一舉措不僅可以增強中國學生的職業(yè)素養(yǎng)，還提升了他們在國際勞動力市場上的競爭力。

此前，中國學生的實習機會主要集中于小米、華為、榮耀和 Vivo 等中國公司提供的實習機會，這往往不能滿足中國學生融入俄羅斯商業(yè)環(huán)境的愿望。參與俄鋁的“新一代”計劃，正好中國學生提供了一個獨特的機會。

俄鋁氧化鋁和鋁土礦供應部實習生張磊說: “俄鋁對我而言是一個既具挑戰(zhàn)性又充滿吸引力的選擇。作為世界領先的鋁業(yè)公司之一，俄鋁不僅在國際市場上占有重要地位，還積極推動技術創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。俄鋁強大的市場地位、先進的生產技術和全球化的運營模式為我提供了寶貴的學習和發(fā)展機會。在這里，我不僅可以學習到最先進的行業(yè)知識和技術，還可以學習到跨國公司的管理理念和運營方法，開闊了視野，增強了自信心。同時，俄鋁對后備人才的重視和培訓體系的完善也是我決定在這里實習的重要原因之一。公司提供了系統(tǒng)的培訓，提供了豐富的實踐機會，也讓我感受到了領導和指導老師的用心。這種全方位的培訓不僅能提高專業(yè)技能，還能培養(yǎng)我的團隊合作精神和解決問題的能力，為我的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。展望未來，我對自己在俄鋁內部以及更廣闊的國際范圍內的發(fā)展前景充滿信心。我相信，通過在俄鋁的實習，我將很快成為一名具有國際視野和跨文化交流能力的多面手，這將是我職業(yè)生涯中不可或缺的財富”。

俄鋁公共關系部門的實習生陳葉蓁表示: “作為首批在俄鋁實習的中國留學生之一，我感到無比榮幸，并且對與俄鋁共同成長充滿期待。作為全球最大的低碳鋁生產商之一，俄鋁不僅致力于傳統(tǒng)鋁產品的制造，更在不斷推動行業(yè)技術的革新。這種強大的創(chuàng)新精神和環(huán)保理念深深吸引了我，讓我堅信，俄鋁不僅是在生產鋁，更是在為未來創(chuàng)造無限可能。此外，全俄語的辦公環(huán)境對我而言也是一次寶貴的機會，不僅使得語言能力得到極大地鍛煉與提升，還拓展了我的專業(yè)視野。展望未來，我對俄鋁的發(fā)展充滿信心。在全球向綠色轉型的浪潮中，俄鋁憑借可再生能源驅動的生產模式，必將繼續(xù)引領低碳鋁行業(yè)的發(fā)展。同時，中俄兩國合作不斷加深，俄鋁也在中國市場穩(wěn)步擴展。相信在這樣的背景下，俄鋁將在全球和中國市場上取得更加輝煌的成就”。

俄鋁 RUSAL 表示：“我們將實習生視為未來有前途、有才華的員工。在尋找人才時，我們遇到了語言障礙。中國有很多專業(yè)工程師，他們對機器有很好的理解，能夠安裝自動化機器人生產線，但往往不會說英語，更不會說俄語。我們希望交流經驗，但在語言方面很難實現?，F在，市場上不懂鋁冶煉專業(yè)知識的翻譯人員很多，但今后我們可以吸引同樣的語言學家，例如采購方面的語言學家，在實習期間，我們可以讓他們專注于一個領域，教他們一門專業(yè)——在現實中，給他們一份與中國有關的工作”。

國際化人才戰(zhàn)略：俄鋁吸引中國專家工作

盡管俄羅斯仍然是 G20 國家中失業(yè)率最低的國家（2.4%），但隨著工業(yè)生產的增長，俄羅斯企業(yè)越來越多地將目光轉向國際勞動力市場，希望吸引來自不同國家，尤其是中國的專業(yè)人才。

作為全球最大的鋁生產商之一，俄鋁已在中國的招聘網站獵聘網上發(fā)布了職位信息，并計劃擴大在其他中國招聘平臺上的影響力。這些平臺原本主要為本地公司和在中國的國際企業(yè)提供服務。然而，俄鋁認為保留其全球品牌至關重要，因此克服了注冊大型國際企業(yè)（員工超過 60,000 人、總部位于莫斯科和克拉斯諾亞爾斯克）的困難。

中國先進技術促進俄鋁生產發(fā)展

俄鋁目前在俄羅斯、中國（上海、北京、哈爾濱和西安）都有員工職位空缺。公司正在積極擴大在中國的業(yè)務：已經開設了兩個銷售分公司。每個地區(qū)都為法律、采購、財務和公關等領域的中國專家創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。

此外，俄鋁在俄羅斯的生產基地（包括位于克拉斯諾亞爾斯克、布拉茨克、泰舍特和其他西伯利亞城市的工廠）對中國專家的需求也在不斷增長。據俄鋁人力資源部副總經理納塔利婭·阿爾布雷希特（Natalia Albrecht）介紹，公司目前面臨的挑戰(zhàn)包括勞動力資源短缺、提升工程技能的需求，以及數字化進程加快和新技術（包括人工智能和環(huán)保創(chuàng)新）的引入。

中國在鋁工業(yè)領域處于世界領先地位，俄鋁的目標是吸引高技能的中國工程師和專家，以應對當前的生產挑戰(zhàn)。

上海公司總經理鄧剛先生，在鋁行業(yè)深耕超過 30 年。談及加入俄鋁的緣由，他表示主要有兩點：其一，俄鋁擁有從鋁土礦到電解鋁和鋁加工的完整產業(yè)鏈，保證了生產的穩(wěn)定和產品質量。同時，俄羅斯西伯利亞地區(qū)的豐富水電資源，為俄鋁的生產提供低成本的清潔能源，使俄鋁在全球鋁行業(yè)低碳發(fā)展中占據領先地位。其二，俄鋁市場地位顯著。身為全球最大的鋁生產商之一，俄鋁擁有強大的市場影響力與廣泛的銷售網絡，其產品遠銷全球多個重要地區(qū)，與大量國內企業(yè)建立了合作關系，能夠為合作方提供穩(wěn)定的鋁產品供應。自 2021 年鄧剛先生加入俄鋁后，成功建立上海公司，著力打造了良好的文化氛圍與舒適的企業(yè)文化環(huán)境。在這里，員工能夠平等地交流分享建議，并將舉措付諸實踐，充分實現自我價值。

周丹娜女士是俄鋁在海外的首位人事經理。自上海公司成立起，她已在俄鋁任職三年有余，當初選擇加入的關鍵因素：首先俄鋁具有領先地位，能為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，有利于個人成長。其次，公司能提供豐富的內部培訓和學習交流機會，經常鼓勵員工參加行業(yè)研討會，對于渴望提升自我的人極具吸引力。她說：“俄鋁秉持多元包容的理念，猶如一片肥沃的文化土壤，吸引著世界各地不同背景、思維各異的人才匯聚，為人才發(fā)展源源不斷地輸送新力量。作為俄鋁的人事經理，我專注于為中國地區(qū)打造全方位關懷體系。通過培養(yǎng)積極包容、開放多元的企業(yè)文化，塑造舒適和諧的工作環(huán)境，提升員工的工作愉悅感與滿意度，助力俄鋁與員工共同成長與發(fā)展?！?/span>

俄鋁與中國的合作：支持專家的適應和融入

中國在生產自動化和機器人化領域處于世界領先地位，因此中國同行的經驗和知識對公司的進一步發(fā)展以及將最先進的技術引入生產起到了重要作用。俄鋁表示：“我們需要新設備，為了采購來自中國制造的機械，我們需要中國專家。因為如果不了解設備的具體情況和中文，就很難使用這些設備?！?/span>

俄鋁將優(yōu)先考慮申請人的經驗，并幫助其適應工作流程。中國專家抵達俄羅斯后，俄鋁將為其配備一名翻譯或一名懂中文的員工，幫助其盡快適應生產工作，并解決日常問題。同時，公司還將為來自中國的員工提供有競爭力的薪酬、住宿、餐費及交通補助，并協助其家庭成員辦理簽證。新員工的適應過程非常容易，因為工廠有會說中文的員工，且許多中國同胞都住在俄鋁所在的城市，所以交朋友并不困難。此外，盡管當地員工面臨語言障礙，但他們非常愿意與新員工建立聯系。根據俄羅斯勞動法，俄鋁保證新員工享有固定的工作日和至少 28 天的帶薪休假。

俄鋁通過現代化生產工藝、供應環(huán)保鋁材，以及吸引有潛力的年輕專家，不斷加強與中國的聯系。公司的首要任務是打造技術先進、可持續(xù)發(fā)展、符合最嚴格環(huán)保標準的生產體系。俄鋁努力確保每一位新員工都能認同公司的可持續(xù)發(fā)展價值觀，并積極參與創(chuàng)造更加綠色環(huán)保、技術更加先進的未來。

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