近日，人社部發(fā)布《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》，《報告》指出，隨著我國人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算的廣泛運用，與此相關的高新技術產(chǎn)業(yè)成為我國經(jīng)濟新的增長點，對從業(yè)人員的需求大幅增長，形成了相對穩(wěn)定的從業(yè)人群。
人才要素供給對產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮著至關重要的作用，人才鏈與資金鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合，將強力支撐企業(yè)集約化發(fā)展形成核心競爭力，為實體經(jīng)濟發(fā)展提供強勁持久的發(fā)展動能。
特別是伴隨我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的深化推進，新興技術在各領域廣泛運用并成為新的經(jīng)濟增長點，數(shù)字化管理師、無人機駕駛員、人工智能工程技術人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術人員等一大批新職業(yè)應運而生，在為社會創(chuàng)造大量就業(yè)崗位的同時，也激活了社會和經(jīng)濟的潛在需求，成為經(jīng)濟社會蓬勃發(fā)展的創(chuàng)新驅(qū)動力。
但同時也應看到，社會對新職業(yè)人才需求日益迫切，很多企業(yè)對各類掌握新技術、新技能的復合型人才體現(xiàn)出求賢若渴之心，新型人才缺口已成為很多企業(yè)普遍存在的“成長困擾”?！秷蟾妗凤@示，未來新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，預計云計算工程技術人員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、無人機駕駛員、電子競技員、電子競技運營師、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、人工智能人才、建筑信息模型技術員等人才缺口達近千萬。
新職業(yè)是伴隨新技術、新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)而產(chǎn)生，體現(xiàn)了社會與時代的變遷發(fā)展，順應了科技發(fā)展與社會進步的大趨勢。一方面，大批涌現(xiàn)的新職業(yè)拓展了勞動者職業(yè)技能提升空間，通過開辟新崗位可以為勞動者就業(yè)打開新的職業(yè)發(fā)展通道，對于就業(yè)創(chuàng)業(yè)也將產(chǎn)生強力的拉動作用。
另一方面，新職業(yè)是技術迭代與需求升級的必然結果，是新型人才供給的風向標，新職業(yè)的發(fā)布有利于促進職業(yè)教育和職業(yè)培訓改革，推動專業(yè)設置、課程開發(fā)與社會需求和企業(yè)生產(chǎn)實際相適應，促進職業(yè)教育培訓質(zhì)量持續(xù)提升，使人才供給與社會需求更加緊密銜接，帶動我國產(chǎn)業(yè)邁向全球產(chǎn)業(yè)鏈中高端，加快實現(xiàn)向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系轉(zhuǎn)型和實現(xiàn)國家高質(zhì)量發(fā)展。加強新職業(yè)人才培養(yǎng)力度，具體應注重加強以下幾方面工作。
一是強化人才信息監(jiān)測預測。適應新技術革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢，建立重點產(chǎn)業(yè)領域的人才大數(shù)據(jù)平臺，對重點產(chǎn)業(yè)領域高質(zhì)量發(fā)展的人才需求數(shù)量、質(zhì)量和結構進行實時動態(tài)監(jiān)測和分析預測，作為各類人才發(fā)展規(guī)劃、計劃的參照依據(jù)，同時也為開展新型人才培養(yǎng)、評價、選拔、引進等工作提供基礎數(shù)據(jù)支撐，調(diào)整人才供需數(shù)量的平衡、人才供需結構的對位，引領新職業(yè)人才隊伍合理發(fā)展、科學建設。
二是科學開展職業(yè)培訓和職業(yè)技能評價。基于人才動態(tài)監(jiān)測預測分析，綜合產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟發(fā)展實際，開發(fā)職業(yè)標準、培訓大綱、考核鑒定大綱以及考核題庫等，使每個新職業(yè)都擁有一整套以職業(yè)技能為核心的職業(yè)規(guī)范，據(jù)此對從業(yè)者開展職業(yè)技能培訓和考核。
來源：工人日報
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