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“就業(yè)鄙視鏈”不除,“職業(yè)教育”就很難發(fā)展

2021-03-13 11:20    來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載    作者:未知    閱讀:167次    我要評(píng)論

[導(dǎo)讀]藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng),這些詞語(yǔ),在過(guò)去非常流行。 然而,在這些詞語(yǔ)的背后,卻有著不一樣的人生,有意思的是在這些叫法的背后,還隱藏著一個(gè)“鄙視鏈”。 現(xiàn)在的年輕人,更多的是喜歡當(dāng)網(wǎng)紅,不少人不愿意進(jìn)入廠子里工作。這背后的一個(gè)巨大原因是,“網(wǎng)紅”成為了一種“非凡”,而在廠里工作卻成為了一種“平凡”..
藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng),這些詞語(yǔ),在過(guò)去非常流行。

  

然而,在這些詞語(yǔ)的背后,卻有著不一樣的人生,有意思的是在這些叫法的背后,還隱藏著一個(gè)“鄙視鏈”。


現(xiàn)在的年輕人,更多的是喜歡當(dāng)網(wǎng)紅,不少人不愿意進(jìn)入廠子里工作。這背后的一個(gè)巨大原因是,“網(wǎng)紅”成為了一種“非凡”,而在廠里工作卻成為了一種“平凡”。這恰恰是人們對(duì)就業(yè)形成了一個(gè)鄙視鏈。許多廠子招工難,大多是因?yàn)槔习彘_(kāi)出的工資低。

  

事實(shí)也是如此,在工廠做事,的確很難“一夜暴富”。

  

值得一提的是,中國(guó)如今不少院校,專(zhuān)設(shè)為了職業(yè)技術(shù)大學(xué),從政策上來(lái)看,職業(yè)教育正在如火如荼地發(fā)展,但是年輕人的心態(tài)卻未必在職業(yè)教育之上。換句話說(shuō),原本發(fā)展職業(yè)教育是為了解決技術(shù)人才短缺,滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。


可是,因?yàn)槟贻p人就業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變,職業(yè)教育的發(fā)展依然面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

  

首先,在多數(shù)人的認(rèn)知中,職業(yè)教育始終處在學(xué)歷的下游。


很多家長(zhǎng)和學(xué)生,甚至社會(huì)上的人在認(rèn)識(shí)上,會(huì)認(rèn)為孩子學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),以至于無(wú)奈地選擇了職業(yè)教育。雖然當(dāng)前,職業(yè)教育也設(shè)置了本科專(zhuān)業(yè),甚至是本科院校??墒?,對(duì)于優(yōu)質(zhì)生源的吸納能力,依然無(wú)法匹敵傳統(tǒng)的高等院校。這也就意味著很長(zhǎng)時(shí)間,家長(zhǎng)、學(xué)生以及社會(huì)其他人對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)知很難改變,存在“偏見(jiàn)”,甚至是“鄙視”也就并不奇怪了。


其次,職業(yè)教育的就業(yè)定位,是技術(shù)人才。


然而,社會(huì)上的現(xiàn)象是“技術(shù)”向“管理”讓位。如此,也讓技術(shù)貼上了“不光榮”的標(biāo)簽。讓人欣慰的是有些企業(yè)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),管理崗位的工資低于技術(shù),但是也有些企業(yè)卻并沒(méi)有如此,甚至出現(xiàn)了誰(shuí)來(lái)“管理”,就由誰(shuí)來(lái)組織,管理才是“核心”的狀況,也極大地傷害了“技術(shù)崗位”的薪酬和熱情。對(duì)于企業(yè)而言,“管理”更應(yīng)該一種“服務(wù)”崗位,讓技術(shù)擁有“光榮”,技術(shù)崗位的人才,吸納更多的人從事“技術(shù)”,才能夠發(fā)揮更大的作用。


再次,職業(yè)教育的發(fā)展核心,還是“教育”。


作為職業(yè)教育應(yīng)該加大投入,提升教育的質(zhì)量,培養(yǎng)出“一流”技術(shù)人才,讓學(xué)生更有競(jìng)爭(zhēng)能力。同時(shí)也應(yīng)該為技術(shù)人才開(kāi)辟與“科研”人員幾乎相同的晉升渠道,而這也是改變“職業(yè)教育”培養(yǎng)“技術(shù)工人”錯(cuò)誤認(rèn)知的重要手段。另外在生源方面,職業(yè)教育不應(yīng)該是“中考”未能晉升學(xué)生的無(wú)奈選擇,應(yīng)該與普通院校擁有相同的招生資格,這樣才能保證職業(yè)教育吸納一定的優(yōu)質(zhì)生源,這也是提升自身教學(xué)水平的保障。


最后,企業(yè)應(yīng)該提升技術(shù)人才的“工資待遇”。


如今很多人不愿意進(jìn)入工廠,很大原因也是因?yàn)楣S中的勞動(dòng)強(qiáng)度大,工資相對(duì)較低。因此,除了推廣職業(yè)教育之外,也應(yīng)該改變工廠用人的現(xiàn)狀。也只有用人單位的轉(zhuǎn)變,才能夠讓更多的人回歸現(xiàn)實(shí),從“網(wǎng)紅”中回歸到現(xiàn)實(shí)生活。

因此,打破職業(yè)教育的鄙視鏈,才能讓職業(yè)教育更好的發(fā)展。當(dāng)然,對(duì)于職業(yè)教育來(lái)說(shuō),未來(lái)是可期的,但是需要解決的問(wèn)題,依然不少。


那么,對(duì)于馬上面臨高考的學(xué)生,到底會(huì)不會(huì)選擇職業(yè)大學(xué)呢?尤其是那些學(xué)習(xí)成績(jī)好,卻喜愛(ài)技術(shù)的孩子,他們會(huì)怎么選擇?


可能當(dāng)前,更多的人愿意選擇傳統(tǒng)教育,但是筆者認(rèn)為,在不久的未來(lái),相信有更多的學(xué)生會(huì)選擇職業(yè)教育。

來(lái)源|新浪網(wǎng) 作者 |教育思享

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